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新的一年,护士们要给自己定个小目标,比如…
时间:2018-01-16 16:53 阅读次数:
 

我们常说,不想当将军的士兵不是好士兵!那么,不想当护士长的护士,也就不是好护士!

 

新的一年开始,各个医院都开始聘任中层干部,其中就包括科室主任和护士长。

 

相比医疗和医技科室来说,其中护理人员参与应聘的积极性就没那么高了。大概是很多人觉得成为一个护士就已经让人有些焦头烂额了,要是成为一个护士长,相应承担的责任和思考的问题也就更多了,这或许就是许多护士姐妹望而止步的原因。

 

不说别人,就说自己,虽然符合聘任的条件,但是也一次次的放弃。我们知道从护士到护士长只是一步之遥,但这一步之遥,确实是许多护士姐妹终身未曾实现的理想。

 

那么,从护士到护士长我们到底欠缺的是什么?我认为主要从以下几个方面说起:

1

欠缺勇气

参与护士长的聘任,首先要报名。而医院在报名后,通常就在全院公示,公示中包含报名人员的人数、报名岗位以及个人信息。

 

这就好比把一个人赤裸裸的展现在别人面前。我们知道有人的地方,就有江湖。有的人不追求上进,还喜欢对别人的理想冷嘲热讽,所以想报名就必须做好思想准备,做到对于别人的言论毫不在意。

 

其次,站在讲台上,面对下面那么多的评委和同事,那时的你是否会胆怯?是否会萌生临阵脱逃的想法?所以,想报名参加聘任,必须要有不怕人评头论足、敢于展示自我、不怕失败的精神!

2

欠缺较高的业务水平能力

想成为护士长,你必须要有熟练的操作技能、扎实的理论基础和浑厚的人文素养。否则,“一问三不知”的你如何能服众?所以,要想成为护士长,就必须在工作中积累经验、不断学习、拓展自己的知识面和技术水平。

 

你要知道:要求科室护士掌握的知识,自己首先掌握;科室护士不熟悉、不了解的内容,自己要去先学习和熟悉。只有自己的各方面业务水平提高了,才能让科室的护士们信服,配合管理。

3

欠缺良好的人际沟通及协调能力

作为护士长,她的作用就是传达护理部等上级领导安排的工作,并指导科室护士开展并实施,有着“承上启下”的作用。

 

所以,如果与科室护士不能做到有效的沟通,不能正确的协调科室遇到的各种问题,那么也就管理不好科室,不是一名合格的管理者。

4

欠缺“慎独”精神以及正确的“三观”

“慎独”是指护士在无人监督时,仍然自觉的遵守各种操作的要求与原则。这不但是对于护士的要求,同时护士长作为科室的一名管理者,更应该应拥有“慎独”精神。

 

护士长作为科室的管理者,一旦没有“慎独”精神,就很容易误入歧途。我们在新闻的各类报道中,对于护士长滥用职权,谋取私利也有讲见过。

 

所以,身为护士长,更应该严格要求自己,有正确的“三观”,才能避免自己误入迷途。

 

当然,以上只是我对想成为一名护士长到底需要哪些能力的一些个人理解。各位护士姐妹们,你们觉得要想成为一名合格的护士长,还需要哪些能力呢?

 

欢迎大家畅所欲言,来后台留言分享。我们可以一起讨论和学习,共同进步!毕竟,成为一名护士长,是作为一名普通护士的我们共同追求的职业理想和人生目标!

 
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